வேலையில் மது போதையை தீர்மானித்தல்

மது அருந்துபவருக்கும் மற்றவர்களுக்கும் மது எவ்வளவு ஆபத்தானது? உக்ரைன் சட்டம் மதுவின் செல்வாக்கின் கீழ் செய்யப்படும் செயல்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது?

மதுவின் செல்வாக்கின் கீழ் ஏற்படக்கூடிய விளைவுகளையும், "மது அனுபவம்" குவியும் போது உருவாகும் நோய்க்குறியியல்களையும் நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம். மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், நிதானமான நிலையில் நாம் அனைவரும் மேற்கூறியவற்றின் பொருத்தத்தை உணர்ந்து, குடிபோதையில் இருக்கும் நபரின் நடத்தை ஆபத்தானதாக இருக்கலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறோம் (சில நேரங்களில் மற்றவர்களை விட தனக்கே அதிகம், ஏனென்றால் விழுந்து காயமடைவது மிகவும் எளிதானது, அவர்களின் வலிமையைக் கணக்கிடுவதில்லை). ஆனால் ஒன்று அல்லது இரண்டு பானங்களுக்குப் பிறகு, நாம் ஏற்கனவே எல்லாவற்றையும் வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறோம், வானவில் வண்ணங்களில், கடல் நம் தலைக்கு மேல் உள்ளது, எந்தப் பணியும் நம் கைக்கு எட்டும் தூரத்தில் உள்ளது.

இது மது போதையின் மிகவும் ஆபத்தான விளைவுகளில் ஒன்றாகும், இது பலவற்றை உள்ளடக்கியது. எத்தில் ஆல்கஹாலின் செல்வாக்கின் கீழ், ஒரு நபர் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கும் திறனை, தனது செயல்களைக் கட்டுப்படுத்தும், சக்திகளைக் கணக்கிடும், சூழ்நிலைகளில் தன்னைத்தானே நோக்குநிலைப்படுத்தும் திறனை இழக்கிறார். இதுவே சமூக விரோத தவறான நடத்தை மற்றும் குற்றச் செயல்களுக்கு காரணமாகிறது, இவை நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் தண்டனைக்குரியவை. உள் தடை மற்றும் வீரத்திற்கான தாகம் இல்லாதது பெரும்பாலும் குடிப்பவருக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அதிகாரப்பூர்வ கண்டனம் சுய கண்டனத்துடன் இணைகிறது, நிதானமாக இருக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணருகிறீர்கள்.

நம் நாட்டில் விடுமுறை நாட்களிலும் குடும்ப நிகழ்வுகளிலும் விருந்து வைப்பது வழக்கத்திற்கு மாறான ஒன்றாகக் கருதப்படுவதில்லை, மக்களாலும் சட்டத்தாலும் கண்டிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் இது ஒழுக்க விதிகள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள சட்டங்களை (நமது நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களும் வாழ வேண்டிய காகிதத்தில் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் அன்றாட வாழ்க்கையில் தொடர்பு கொள்வது குறித்து எழுதப்படவில்லை) கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று அர்த்தமல்ல. குடிபோதையில் இருப்பவர்களின் நடத்தை ஒழுக்கத்தின் எல்லைக்குள் வைக்கப்பட்டு மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், அது தண்டனைக்குரியதாக இருக்க வாய்ப்பில்லை. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், நடத்தையின் தன்மை ஒரு பங்கை வகிக்காது, குடிபோதையில் இருப்பது கண்டிக்கப்படுகிறது.

இது வேலை நேரத்தில் (வேலை நேரத்தில்!) குடிபோதையில் இருப்பது போல் தோன்றுவது, அங்கு மது அருந்துவது, இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், குறிப்பாக தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகும், மேலும் குடிபோதையில் வாகனம் ஓட்டுவது பற்றியது. இதுபோன்ற செயல்கள் ஒழுக்கக்கேடான நடத்தையை உள்ளடக்காவிட்டாலும் கூட, ஒழுக்கக்கேடானதாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிறுத்தப்பட வேண்டும், எனவே அதற்கேற்ப தண்டிக்கப்பட வேண்டும்.

குடிபோதையில் இருக்கும் ஊழியரின் செயல்களால் மற்றவர்கள் காயமடைந்திருந்தால் தவிர, ஒழுக்கத்தை மீறுவது குற்றவியல் தண்டனைகளுக்கு வழிவகுக்காது. முதல் முறையாக, மேலாளர் தன்னை ஒரு கண்டிப்பு அல்லது கண்டனத்துடன் மட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம், குறிப்பாக ஒரு ஹேங்கொவர் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவது அவ்வளவு எளிதாகத் தப்பிக்க வாய்ப்பில்லை. உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 40 (பத்தி 7, பகுதி 1) அத்தகைய தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான ஒரு கடுமையான காரணமாகும், அதாவது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல். உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 46 இன் படி, ஒரு பணியாளரை குடிபோதையில் பணியில் தோன்றினால், தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய உரிமையாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

ஆனால் சட்டத்தின்படி செயல்பட, உங்களுக்கு ஒரு ஆதாரம் தேவை. ஊழியர் மது வாசனை வீசுவதாகவும், தகாத நடத்தை கொண்டிருந்ததாகவும் வாய்மொழி அறிக்கையுடன் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முடியாது, ஆனால் அத்தகைய நிலைமைகளில் அந்த ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படலாம் (மேலும் சிலர் இன்னும் இழப்பீடு கோர முடிகிறது).

போதையில் வேலையில் தோன்றுவதற்கான உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதற்காக, மது போதைச் செயலின் ஒரு சிறப்பு வடிவம் உள்ளது, இது குற்றத்திற்கான சாட்சிகளின் (பிற ஊழியர்கள்) பங்கேற்புடன் வரையப்படுகிறது. ஆனால் மது போதைக்கு மருத்துவ பரிசோதனை இல்லையென்றால், அத்தகைய செயல் முறையாக முறைப்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படாது. கூடுதலாக, நிர்வாக மீறல் நெறிமுறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த அறிக்கை வரையப்படுகின்றன.

இங்குதான் பிரச்சினைகள் தொடங்குகின்றன. தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது, அதன் முடிவுகள் சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதால், கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அச்சுறுத்துகிறது என்பதை ஊழியர் தெளிவாக புரிந்துகொள்கிறார். தேர்வை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, எனவே ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அதை மறுக்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த தந்திரம் எப்போதும் வேலை செய்யாது. வேலையில் (வேலை நேரத்தில்!) குடிபோதையில் இருப்பதைப் பதிவு செய்யும் ஒரு சட்டம் இருந்தால், விசாரணையின் போது சாட்சி சாட்சியத்தால் அவரது வார்த்தைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், நீதிமன்றம் முதலாளியின் பக்கம் நிற்க வாய்ப்புள்ளது (மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாதபோதும் கூட).

பணத் தண்டனை அபராதம் வடிவில் அல்ல, மாறாக மாதாந்திர போனஸை பறிமுதல் செய்தல், வருடாந்திர போனஸைக் குறைத்தல் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாத பணிக்கு வராமல் இருத்தல் போன்ற வடிவங்களில் விதிக்கப்படும். மது அருந்தியிருக்கும் போது ஒருவர் காயமடைந்தால், அவர் நிறுவனத்தின் உதவியை நம்பியிருக்க வேண்டியதில்லை. மேலும், பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாததால் நிறுவனத்தால் ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோருவதற்கு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 134, பத்தி 4).

பணியிடத்தில் மதுபானங்களை அருந்துவதற்கும் தண்டனைகள் உள்ளன. எனவே, உக்ரைனின் நிர்வாகக் குற்றங்கள் தொடர்பான கோட் பிரிவு 179, அபராதம் வடிவில் அத்தகைய தவறான தண்டனையை வழங்குகிறது. இருப்பினும், அபராதத்தின் அளவு (3-5 வரி இல்லாத குறைந்தபட்ச ஊதியம்) இன்னும் "மோசமாக்கும்" அளவுக்கு அதிகமாக இல்லை. இருப்பினும், மீண்டும் மீண்டும் குடிப்பது முதல் முறையை விட ஊழியருக்கு ஒன்றரை மடங்கு அதிக இழப்பை ஏற்படுத்தும்.

நிர்வாகப் பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் மதுபானங்களை அருந்துவதில் பங்கேற்பது அதிக விலை கொண்டது (4-6 வரி இல்லாத குறைந்தபட்சங்கள்).

இந்த வழக்கில், பணியிடத்தில் மதுபானங்களை உட்கொள்வதில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளரின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு செயல், ஒரு நெறிமுறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்க மீறல் குறித்த அறிக்கை ஆகியவை வரையப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் தேவை (அவர் பணியிடத்தில் குடிபோதையில் தோன்றினால் அல்லது பணியிடத்தில் மது அருந்தினால்). விளக்கம் அளிக்க மறுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு, ஆனால் 3 சாட்சிகள் முன்னிலையில் அறிக்கை வரையப்பட்டால் அது செல்லுபடியாகும் என்று அங்கீகரிக்கப்படும்.

நிறுவனத்தில் பணியாளர் இருக்கும்போது கண்டறியப்பட்ட மது போதையின் அறிகுறிகள் பின்வருமாறு கருதப்படுகின்றன: மது அல்லது மூச்சின் வாசனை, குழப்பமான பொருத்தமற்ற பேச்சு, இயக்கங்களின் பலவீனமான ஒருங்கிணைப்பின் வெளிப்படையான அறிகுறிகள், விரிந்த மாணவர்கள், மாறுபட்ட நடத்தை, ஆக்கிரமிப்பு போன்றவை. மேலும் அறிகுறிகளில் ஒன்றைக் கண்டறிவது மது போதையை நிறுவுவதற்கு இன்னும் ஒரு காரணம் அல்ல, ஏனெனில் இவை தண்டனை அல்ல, சிகிச்சை நடவடிக்கைகள் தேவைப்படும் கடுமையான நோய்களின் அறிகுறிகளாக இருக்கலாம்.