கர்ப்பகால நன்மைகள்

மகப்பேறு சலுகைகள் என்பது அனைத்து கர்ப்பிணித் தாய்மார்களும் பெறும் அரசு உதவியாகும். கர்ப்பத்திற்கு முன்பு பெண் வேலை செய்தாரா அல்லது வேலையில்லாமல் இருந்தாரா என்பது முக்கியமல்ல, இது மாணவர்களுக்கும் பொருந்தும். மகப்பேறு சலுகைகளின் அம்சங்கள், அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம். மேலும் வெவ்வேறு நாடுகளில் பணம் செலுத்துதல்களையும் பார்ப்போம்.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

கர்ப்ப காலத்தில் என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?

ஒவ்வொரு கர்ப்பிணித் தாயும் கர்ப்ப காலத்தில் தனக்கு என்னென்ன கொடுப்பனவுகள் காத்திருக்கின்றன என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கும் மூன்று வகையான நன்மைகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த நன்மைகளைப் பார்ப்போம்.

1. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு.

இந்தக் கொடுப்பனவு மகப்பேறு விடுப்புக்கான கொடுப்பனவாகும். இந்தப் பலனைப் பெற, மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். கொடுப்பனவுகளின் காலம் பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், அதற்குப் பிறகு 56 நாட்களுக்குப் பிறகும் ஆகும். பிரசவம் சிக்கலானதாக இருந்தாலோ அல்லது பெண்ணுக்கு பல கர்ப்பங்கள் இருந்தாலோ, பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுப்பின் காலம் 70 நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வகையான கொடுப்பனவு காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வகை ஒரு முறை சலுகை, மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் மூன்று வயது வரை அவரை/அவளைப் பராமரிப்பதற்கான சலுகை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. கர்ப்பிணிப் பெண் பணிபுரியும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

2. ஒரு குழந்தை ஒரு வயதை அடையும் வரை பிறப்புக்கான சலுகை.

இந்த வகை சலுகை பல கொடுப்பனவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, உக்ரைனில் முதல் பிரசவத்திற்கான கட்டணம் 26 ஆயிரம் ஹ்ரிவ்னியா ஆகும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட தொகையில் ஒரு பகுதியை தாய் ஒரு முறை பெறுகிறார், மீதமுள்ள பணம் ஒவ்வொரு மாதமும் 12 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறது.

3. மூன்று ஆண்டுகள் வரை குழந்தை சலுகை.

இந்த வகை கட்டணம் தனித்தனியாக வழங்கப்பட வேண்டும். மாதாந்திர கட்டணம் தோராயமாக 130-150 ஹ்ரிவ்னியா ஆகும். ஆனால் கட்டணத்தை அதிகரிக்கலாம், இதற்காக வருமான உதவி வழங்குவது அவசியம். வருமான கொடுப்பனவுகளைப் பெற, நீங்கள் இரு பெற்றோரின் பணியிலிருந்தும் பல சான்றிதழ்களை சேகரிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்டணம் 800-1000 ஹ்ரிவ்னியாவாக அதிகரிக்கலாம். ஆனால் ஒன்று உள்ளது, ஆனால், ஆவணங்கள் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் மீண்டும் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

ஆரம்ப கர்ப்பத்தில் பணம் செலுத்துதல்

ஆரம்பகால கர்ப்ப சலுகைகள் அனைத்து பெண்களுக்கும் கிடைக்கின்றன. இருப்பினும், அவற்றைப் பெற, நீங்கள் பல அதிகாரத்துவ நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, ஒரு பெண் தனது கர்ப்பம் 12 வாரங்கள் அல்லது 3 மாதங்களை அடைவதற்கு முன்பு ஒரு மகளிர் சுகாதார மருத்துவமனையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த வகையான சலுகையை சமூக நலத்துறையிலோ அல்லது பெண் பணிபுரியும் இடத்திலோ செலுத்தலாம். வேலையில்லாத பெண்கள், அல்லது வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள் அல்லது படிக்கும் மாணவிகள், அதாவது மாணவிகள், பணப் பலனைப் பெற அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக நலத்துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

எப்படியிருந்தாலும், அந்தப் பெண் தன்னிடம் பல ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். இது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் சான்றிதழ். சான்றிதழ் கர்ப்பத்தின் சரியான காலத்தையும் பதிவு தேதியையும் குறிக்க வேண்டும். இந்த வகையான நன்மை மகப்பேறு நன்மையுடன் ஒரே நேரத்தில் பெறப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. ஆனால் ஒரு பெண் மகப்பேறு நன்மைக்கு முன்னதாக இந்த வகையான கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 10 நாட்களுக்குப் பிறகு பணம் திரட்டப்படும்.

கர்ப்பத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

மகப்பேறு மருத்துவ விடுப்பு கொடுப்பனவு, எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு நிதி ரீதியாக ஆதரவளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கர்ப்ப காலத்தில் ஏற்படும் நோய் எப்போதும் கடினமாகவும் விலை உயர்ந்ததாகவும் இருப்பதால். பணம் பெறுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் கடந்த ஆறு மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு முந்தைய ஆறு மாதங்கள், அதாவது, மருத்துவ விடுப்பு. மருத்துவ விடுப்பு காரணமாக பெண் வேலை செய்யாத மாதங்கள் கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

சம்பளத்தின் அளவு சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் பெண் பெறும் கட்டணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. போனஸ், இழப்பீட்டுத் தொகைகள், இது ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கும், அத்துடன் நிதி உதவி, விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் போன்றவை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன. கர்ப்பம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் வேலை செய்த நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாக கணக்கிடப்பட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட பிறகு திரட்டப்படுகிறது.

மகப்பேறு சலுகை செலுத்தும் விதிமுறைகள்

மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் நன்மையின் வகையைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் இரண்டு நிலைகளில் செய்யப்படுகிறது. முதல் கட்டம் ஒரு முறை பரிமாற்றம், இரண்டாவது கட்டம் சம பாகங்களில் மாதாந்திர கட்டணம். பிந்தையது ஒரு முறை பணம் செலுத்துவதில் இருந்து மீதமுள்ள நிதியைப் பொறுத்தது.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம் முழுவதும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. குழந்தை பிறப்பதற்கு 140 நாட்களுக்கு முன்பும், அதற்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்கும் பண உதவி பெறலாம். ஒரு பெண்ணுக்கு சிக்கலான பிரசவம் அல்லது பல கர்ப்பம் இருந்தால், பண உதவியின் அளவும் அதை செலுத்தும் நேரமும் அதிகரிக்கிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்டு வேலை செய்யும் பெண்கள் சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமான மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. இரண்டு வருட வேலைக்கான சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் இந்தத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், 12 மாத வேலையின் அடிப்படையில் நன்மைத் தொகையும் கணக்கிடப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, மகிழ்ச்சியான தாய் பிரசவத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக முதல் தொகையைப் பெறுகிறார், மீதமுள்ள தொகை ஒரு வருடத்திற்குள் செலுத்தப்படும். மேலும், மூன்று ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான கொடுப்பனவுகளின்படி, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்தலாம்.

மகப்பேறு சலுகைகளின் கணக்கீடு

மகப்பேறு சலுகைகளின் கணக்கீடு பின்வரும் உருப்படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள்.
• வேலை செய்த நேரத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
• வணிக பயணங்களின் போது போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.
• விடுமுறை ஊதியம்.
• மகப்பேறு சலுகைகளின் கணக்கீட்டில் நிதி உதவி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை.

கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய ஆவணம் சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்பதை நினைவில் கொள்க. சம்பளம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸுடன் சேர்க்கப்படுகிறது, மேலும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு இதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. கர்ப்பத்திற்கான ஒரு முறை கட்டணம்

கர்ப்பத்திற்கான ஒரு முறை கட்டணம் பத்து வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத் தொகைக்கு மேல் இல்லை. இந்த நன்மை ஆறு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கானது. இந்த கட்டணத்திற்குப் பிறகு மீதமுள்ள பணம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு, சம பாகங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இது பெண்ணின் முதல் குழந்தை என்றால், கொடுப்பனவுகளின் காலம் 24 மாதங்களாக இருக்கலாம். இரண்டாவது குழந்தைக்கு 48 மாதங்களும், மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 72 மாதங்களும் செலுத்தப்படும்.

[ 4 ], [ 5 ]

அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகை

அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகை பிறக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு எவ்வளவு சலுகைகள் கிடைக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம். மூன்றாவது குழந்தை அல்லது மும்மடங்கு பெற்றெடுத்த பெண்களால் மிகப்பெரிய பணப் பலன் பெறப்படுகிறது, தொகை 123,840 ஹ்ரிவ்னியா ஆகும். இரண்டாவது குழந்தை அல்லது இரட்டையர்களுக்கு, அவர்கள் 61,920 ஹ்ரிவ்னியாவையும், முதல் குழந்தைக்கு 30,960 ஹ்ரிவ்னியாவையும் செலுத்துகிறார்கள்.

மகப்பேறு சலுகைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படை மற்றும் அடிப்படை நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சமாகும். இந்த காட்டி ஆறு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்காக கணக்கிடப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உக்ரைன் சட்டத்தால் "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு அரசு உதவி" மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. கொடுப்பனவுகளின் அளவு பின்வருமாறு:

• 30 வாழ்க்கைச் சம்பளம் - முதல் குழந்தை.
• 60 வாழ்க்கைச் சம்பளம் - இரண்டாவது குழந்தை.
• 120 வாழ்க்கை ஊதியம் - மூன்றாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த கர்ப்பங்கள்.

அதிகபட்ச மகப்பேறு சலுகை மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு மட்டுமே.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள்

வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் இதற்காக பல ஆவணங்களை சேகரிப்பது அவசியம். எனவே, வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (அசல், பிரதிகள்).
• பெற்றோரின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் அடையாளக் குறியீடு.
• சிவில் பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு.
• சலுகை கொடுப்பனவுகளுக்கான சமூக கணக்கு எண்.

வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கான மகப்பேறு சலுகைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் தோராயமாக 25% என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். சாதாரண மகப்பேறு சலுகைகளைப் போலவே கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

உக்ரைனில் மகப்பேறு சலுகைகள்

உக்ரைனில் மகப்பேறு சலுகைகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பட்ஜெட்டில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. உக்ரைனின் "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு அரசு உதவி" சட்டம் அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை கொடுப்பனவை வழங்குகிறது. உக்ரைனில் மகப்பேறு சலுகைகள் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

பல்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன. ஒரு முறை செலுத்தும் தொகை குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார செலவை விட பத்து மடங்கு அதிகம். இந்தத் தொகை ஒரு முறை செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள தொகை சம பாகங்களாக செலுத்தப்படுகிறது. முதல் குழந்தைக்கு, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும், இரண்டாவது குழந்தைக்கு நான்கு ஆண்டுகளுக்கும், மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - ஆறு ஆண்டுகளுக்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு சலுகைகள்

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு சலுகைகள் அனைத்து கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, சட்டத்தின்படி, மொத்த தொகை கொடுப்பனவுகள், ஒரு முறை சலுகைகள், மூன்று வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள் உள்ளன.

கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன்பு பதிவுசெய்த பெண்களுக்கு ஒரு முறை சலுகை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு முறை சலுகையின் அளவு 465 ரூபிள் ஆகும். ஒரு முறை சலுகை வேலை செய்யும் பெண்களுக்கும், மாணவர்கள் மற்றும் ராணுவ வீரர்களுக்கும் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது என்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இந்த சலுகை 10 நாட்களுக்குள் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை, படிப்பு அல்லது சேவை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு சலுகைகள் ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட தொகையைக் கொண்டுள்ளன. நன்மையின் அளவு இரண்டு ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட அதிகபட்ச ஊதியத்தை குணகம் 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இல்லை. இதனால், சலுகையின் அளவு 500 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டக்கூடும்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் இதற்காக அவளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும். வேலையில்லாத பெண்களுக்கும் இந்த சலுகையைப் பெற உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆனால் வேலையில்லாதவர்கள் என்ற அந்தஸ்துள்ள பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

கஜகஸ்தானில் மகப்பேறு சலுகைகள்

கஜகஸ்தானில் மகப்பேறு சலுகைகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அதாவது "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு அரசு சலுகைகள் குறித்து." உக்ரேனிய பெண்களைப் போலவே கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கும் அதே வகையான சலுகைகளைப் பெற வாய்ப்பு உள்ளது.

குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே பெற்றோரின் முக்கிய பணி, அனைத்து ஆவணங்களையும் சான்றிதழ்களையும் சேகரிப்பதாகும். ஏனெனில் இது சலுகைகளுக்கு விரைவாக விண்ணப்பிக்க உங்களை அனுமதிக்கும். அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு குழந்தையின் ஒவ்வொரு பிறப்புக்கும் ஏற்ப கொடுப்பனவு தொகை அதிகரிக்கிறது. குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு தொகை முதல் குழந்தைக்கு, அதிகபட்சம் - மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. கொடுப்பனவு தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இவ்வாறு, முதல் குழந்தைக்கு, பெற்றோர்கள் 50,000 டென்ஜுக்கு மேல், மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 86,000 டென்ஜுக்கு மேல் பெறலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் மாணவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு வழங்கப்படுவது போலவே மாணவர்களுக்கும் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. அனைத்து பெண் மாணவர்களும் ஒரு சிறப்பு மாநில நிதியிலிருந்து மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். இதனால், ஊதிய அடிப்படையில் படிக்கும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும் சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். கர்ப்பிணித் தாய் பட்ஜெட்டில் படித்து உதவித்தொகை பெற்றால், மகப்பேறு சலுகை உதவித்தொகையின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கும். மாணவர் அதிகரித்த உதவித்தொகையைப் பெற்றால், சலுகைத் தொகை கூடுதல் கட்டணத்துடன் உதவித்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும்.

மாணவி தாய்மார்களுக்கான மகப்பேறு சலுகைகள் வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தையோ அல்லது உதவித்தொகை தொகையையோ விடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு மாணவி படித்து வேலை செய்தால், அவர் சுயாதீனமாக சலுகைகளில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்கிறார். ஒரு வேலை செய்யும் பெண்ணுக்கு, சலுகை சராசரி சம்பளம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும், ஒரு மாணவருக்கு - உதவித்தொகைத் தொகைக்கும் ஒத்திருக்கிறது. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கல்வி விடுப்பும் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு முறை வழங்கப்படலாம்.

வேலையில் மகப்பேறு சலுகைகள்

வேலையில் பல வகையான மகப்பேறு சலுகைகள் உள்ளன. முக்கிய வகை நன்மை மகப்பேறு சலுகைகள். இந்த நன்மை உக்ரேனிய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அதன் தொகை பெண்ணின் சம்பளம் மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. இதனால், குழந்தை சலுகைகள் இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. முதல் பகுதி சராசரி சம்பளம் அல்லது குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையை விட பத்து மடங்கு அதிகம். மீதமுள்ள தொகை சம பாகங்களாக வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்ப காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் இந்த கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒரு பெண்ணுக்கு இந்த கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. இந்தத் தொகை இரண்டு வருட வேலைக்கான சராசரி சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. வேலையில் கர்ப்பத்திற்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் பெண் பணிபுரியும் அமைப்பின் கணக்கியல் துறையால் செலுத்தப்பட்டு திரட்டப்படுகின்றன.

கர்ப்ப காலத்தில் சமூக நன்மைகள்

கர்ப்ப காலத்தில் சமூக கொடுப்பனவுகள் காப்பீடு செய்யப்படாத நபர்களுக்கும் சமூக நலன்களைப் பெற்ற நபர்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. சமூக கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை இவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

• அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அல்லது ராணுவ வீரர்களாக இருக்கும் பெண்கள்.
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் ஒரு பொருட்டல்ல. உதவிக்காக விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்வதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது.
• வேலையில்லாதவர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்.
• மாணவர்கள், முதுகலை மாணவர்கள், மருத்துவ குடியிருப்பாளர்கள், முனைவர் பட்ட மாணவர்கள்.
• தொழில்முனைவோர்.

பல கர்ப்பங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

பல கர்ப்பங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் உக்ரேனிய சட்டத்திற்கு இணங்குகின்றன. பணம் செலுத்தும் தொகை பெண் எத்தனை குழந்தைகளை சுமக்கிறாள் என்பதைப் பொறுத்தது. அது இரட்டையர்களாக இருந்தால், பணப் பலன் இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்புக்கான தொகைக்கு ஒத்திருக்கும், அது மும்மடங்குகளாக இருந்தால், அந்தத் தொகை மூன்றாவது குழந்தைக்கு சமமாக இருக்கும்.

பல கர்ப்பங்கள் ஏற்பட்டால், மொத்த தொகை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள், கர்ப்ப காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சலுகைகள் ஆகியவை அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒரு குழந்தையைப் பெறத் திட்டமிட்டிருந்தால், நீங்கள் நிறைய சான்றிதழ்களைச் சேகரித்து, சரியான நேரத்தில் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனையில் பதிவு செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதற்குத் தயாராக இருங்கள். மகப்பேறு சலுகைகள் எதிர்கால பெற்றோருக்கு இலவச அரசு உதவியாகும்.