மருத்துவமனை குழுக்களில் அதிகமான பெண்களைச் சேர்ப்பது சிறந்த அறுவை சிகிச்சை விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது

பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் சர்ஜரியில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு புதிய ஆய்வில், அறுவை சிகிச்சை குழுக்களின் பாலின வேறுபாடு அதிகமாக உள்ள மருத்துவமனைகளில் சிகிச்சை பெறுவது நோயாளிகளுக்கு சிறந்த அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிந்தைய விளைவுகளுடன் தொடர்புடையது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.

வணிகம், நிதி, தொழில்நுட்பம், கல்வி மற்றும் சட்டம் உள்ளிட்ட தொழில்கள் முழுவதும், பாலின வேறுபாடு சமத்துவத்திற்கு மட்டுமல்ல, குழுக்களை அவர்களின் உறுப்பினர்களின் அனுபவங்கள் மற்றும் முன்னோக்குகளின் பன்முகத்தன்மையுடன் வளப்படுத்துவதாலும் முக்கியமானது என்று பலர் நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், சுகாதாரக் குழுக்களில் பாலின வேறுபாட்டின் மதிப்பு குறித்து வரையறுக்கப்பட்ட சான்றுகள் மட்டுமே உள்ளன. வெளியிடப்பட்ட பெரும்பாலான அறிக்கைகள் தனிப்பட்ட மருத்துவர் பண்புகள் மற்றும் விளைவுகளுடனான அவற்றின் தொடர்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளன (எ.கா., நோயாளிகள் பெண் மருத்துவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறார்கள்). சுகாதாரக் குழுக்களில் பாலின வேறுபாட்டின் பங்கு மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள் குறித்து வரையறுக்கப்பட்ட சான்றுகள் உள்ளன.

ஆண் மற்றும் பெண் மருத்துவர்கள் பணியிடத்திற்கு கொண்டு வரும் வேறுபாடுகள் காரணமாக, குழுவின் பாலின வேறுபாடு நோயாளிகளின் விளைவுகளை பாதிக்க வாய்ப்புள்ளது. இரு குழுக்களும் வெவ்வேறு திறன்கள், அறிவு, அனுபவங்கள், நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் தலைமைத்துவ பாணிகளைக் கொண்டுள்ளன. குழு செயல்திறனுக்கான பாலினம் மற்றும் பாலியல் பன்முகத்தன்மையின் நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், அறுவை சிகிச்சை அறையில் பெண் மருத்துவர்கள் அரிதாகவே உள்ளனர். கடந்த 10 ஆண்டுகளில் பெண் மயக்க மருந்து நிபுணர்கள் மற்றும் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை 5% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது.

கனடாவின் ஒன்டாரியோவில் நிர்வாக சுகாதாரத் தரவைப் பயன்படுத்தி மக்கள்தொகை அடிப்படையிலான பின்னோக்கி கூட்டு ஆய்வை ஆராய்ச்சியாளர்கள் நடத்தினர், அங்கு 14 மில்லியன் குடியிருப்பாளர்கள் ஒற்றை-செலுத்துபவர் பொது அமைப்பு மூலம் சுகாதாரப் பராமரிப்பைப் பெறுகிறார்கள். 2009 மற்றும் 2019 க்கு இடையில் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட பெரிய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்பட்ட வயதுவந்த நோயாளிகளை அவர்கள் ஆய்வு செய்தனர், அறுவை சிகிச்சைக்குப் பின் ஏற்படும் பெரிய சிக்கல்களை மதிப்பிடுவதற்காக.

இந்த ஆய்வில், ஆய்வுக் காலத்தில் 88 மருத்துவமனைகளில் செய்யப்பட்ட 709,899 அறுவை சிகிச்சைகள் அடங்கும், அவற்றில் 14.4% அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு 90 நாட்களுக்குள் ஒரு பெரிய சிக்கலைக் கொண்டிருந்தன. மருத்துவமனைகளில் ஆண்டுக்கு பெண் மயக்க மருந்து நிபுணர்கள் மற்றும் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்களின் சராசரி விகிதம் 28% ஆகும். ஒட்டுமொத்தமாக, பெண் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள் 47,874 (6.7%) அறுவை சிகிச்சைகளைச் செய்தனர், மேலும் பெண் மயக்க மருந்து நிபுணர்கள் 192,144 (27.0%) அறுவை சிகிச்சைகளைச் செய்தனர்.

35% க்கும் அதிகமான பெண் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள் மற்றும் மயக்க மருந்து நிபுணர்களைக் கொண்ட மருத்துவமனைகள் சிறந்த அறுவை சிகிச்சைக்குப் பின் விளைவுகளைக் கொண்டிருந்ததாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய மருத்துவமனைகளில், அறுவை சிகிச்சைகள் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு 90 நாட்களுக்குள் நோயாளிகள் கடுமையான சிக்கல்களை அனுபவிப்பதற்கான 3% குறைவான வாய்ப்புடன் தொடர்புடையது. தங்கள் ஆய்வில் காணப்பட்ட 35% வரம்பு அமெரிக்கா, இத்தாலி, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் ஜப்பான் உள்ளிட்ட நாடுகளில் உள்ள பிற தொழில்களில் கண்டுபிடிப்புகளை எதிரொலிப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிட்டனர், மேலும் மொத்த குழுவில் பெண்கள் சுமார் 35% ஆக இருந்தபோது சிறந்த விளைவுகளைக் கண்டனர்.

"இந்த கண்டுபிடிப்புகள் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிந்தைய சிகிச்சையின் தரத்தை பன்முகத்தன்மை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் ஒரு முக்கியமான படியைக் குறிக்கின்றன," என்று முன்னணி எழுத்தாளர் ஜூலி ஹாலெட் கூறினார். "OR குழுக்களில் பெண் மயக்க மருந்து நிபுணர்கள் மற்றும் அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்களின் கணிசமான எண்ணிக்கையை உறுதி செய்வது சமத்துவத்திற்கு மட்டுமல்ல; விளைவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியமாகத் தெரிகிறது. பெண் மற்றும் ஆண் மருத்துவர்கள் என்ற இருமை விவாதத்தை நாங்கள் சவால் செய்ய விரும்பினோம், மேலும் பராமரிப்பின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு குழு வளமாக பன்முகத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறோம்."

"OR குழுக்களில் பாலின பன்முகத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கு, பெண் மருத்துவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் முறையான உத்திகளை உருவாக்க இலக்கு முயற்சிகள், குழுக்களில் குறைந்தபட்ச பிரதிநிதித்துவம் போன்ற கட்டமைப்பு தலையீடுகள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள அமைப்புகளில் பொறுப்புணர்வை அதிகரிக்க குழு அமைப்பை கண்காணித்தல் மற்றும் அறிக்கை செய்தல் தேவைப்படும்."