அதிக வேலையாட்கள் பெரும்பாலும் குடிகாரர்களாவார்கள்

மனிதர்களிடத்தில் ஆல்கஹால் ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் பழக்கம் பல காரணங்களுக்காக தோன்றலாம் - மன அழுத்தம், கடுமையான இழப்பு (எ.கா., ஒரு நேசித்தவரின் மரணம்), வேலைகள் போன்றவை.

சமீபத்தில், வல்லுநர்கள் மதுபாட்டிற்கான மற்றொரு காரணத்தைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர் - வேலைக்கான அதிகமான ஆசை (பணிச்சூழலியல்). பணியில் மிகவும் களைப்பாக இருக்கும் மக்கள் பெரும்பாலும் பல்வேறு மது பானங்கள் உதவியுடன் உளவியல் ரீதியாக மன அழுத்தம் மற்றும் நிவாரணம் பெற முயற்சி செய்கிறார்கள்.

இத்தகைய முடிவுகளுக்கு விஞ்ஞானிகள், ஜெர்மனி, அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன் உள்ளிட்ட பல்வேறு நாடுகளிலிருந்து மூன்று லட்சத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் ஆராய்ச்சிக்கு வந்தனர்.

ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில், வேலை வாரம் நாற்பது மணி நேரம் நீடிக்கும். சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு அதிக மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். வேலை நாட்களில் 48 மணி நேர வேலை நேரங்களில் - ஆல்கஹால் சார்பு ஆபத்து 11% அதிகரிக்கிறது, 56 மணி நேர வேலைக்கு - 13%. இத்தகைய முடிவுகளை ஆய்வு அடிப்படையில், விஞ்ஞானிகள் உண்மையில் நிலைமை மிகவும் மோசமாக இருக்கும் என்று கூறுகின்றன.

உளவியலாளர்கள் ஒரு போக்கை கவனித்திருக்கிறார்கள் - கடினமான தொழிலாளர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை அல்லது ஒரு பயனுள்ள வாரம் ஆல்கஹால் தங்களை அடிக்கடி ஊக்குவிக்கிறார்கள். இது அவர்களின் தனிப்பட்ட உள்நோக்கம், சமூக நிலைமையோ அல்லது நாட்டிற்கோ முக்கியமில்லை.

மேலும், ஆய்வின் படி, ஆல்கஹால் சார்பு ஆண்கள் மத்தியில் மிகவும் பொதுவானதாக இருந்தது - தொழிலாளி வர்க்கம்.

மேலும், நிபுணர்கள் திணறல்களிலும் மக்கள் அடிக்கடி மனநிலை மேம்படுத்த உதவ மது மேற்கொள்கின்றது, ஆனால் வேலை பணிகளை அவர்கள் பல முறை அதிக நேரம் சாத்தியம் மாற்றம் பணி பணிகள் பல சந்தர்ப்பங்களில் செலவிட செய்ய அவுட் ஆட்சி இல்லை. அதே நேரத்தில், அதிக மணி வாரத்திற்கு வேலை ஒரு நபர், குறைந்த அவரது உடல் செயல்பாடு இருந்தது.

நிபுணர்களின் கண்டுபிடிப்புகள், தொழில்சார் சுகாதாரத்தில் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் செய்யும் புதிய பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். 

ஆரம்பகால ஆய்வுகள், ஊழியர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள், வேலை பாதையின் தொடக்கத்தில் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நிலைப்பாடுகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறியப்பட்டது. ரொறொன்ரோவிலிருந்து நிபுணர்களின் ஆய்வுகள் காட்டியுள்ளபடி, நிறுவனத்தில் ஆரம்ப அனுபவம் பின்னர் பெறப்பட்ட அனுபவத்துடன் இணைந்திருந்தால், அந்த நபரின் வேலைத்திறன் அதிகமாக இருக்கும். வேறுவிதமாகக் கூறினால், வெற்றி பெற்ற அனுபவத்தின் தரம் வெற்றிக்கு முக்கியமானது, ஆனால் அதன் அளவு அல்ல.

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு சாதகமான காலத்தில் வேலைக்கு வந்தால், அவர் தொழில்முறை திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு பல வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறார். கடினமான நேரத்தில் கடினமான நேரங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள், சிக்கலான சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு அனுபவம் பெறுகின்றனர். ஆனால் நிலைமை ஒரு திசையில் அல்லது வேறு மாதிரியாக மாறியபோது, அந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் இரண்டும் ஒரு தீமைக்கு மாறியது. உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மையில் முதல் அனுபவம் பெற்ற ஒரு ஊழியர், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நெருக்கடி நிலைமையில் இருந்து வெளியே வர முடியாது. ஒரு நெருக்கடியில் சிக்கியிருக்கும் ஒருவர், நிறுவனத்திற்கு சாதகமான ஒரு புதிய, வேகமான வேகத்தில் வேலை செய்ய கடினமாக இருக்கும்.

வல்லுனர்களால் குறிப்பிட்டபடி, நிறுவனம் வழக்கமாக வேலை செய்யும் போது, ஊழியர்களுக்கான சிறந்த வழிமுறையாக இருக்கும், இந்த வழக்கில், முதல் பணி அனுபவம் பெறப்பட்ட திறன்களைப் பிந்தைய காலக்கட்டத்தில் இணைக்கும்.

நிபுணர்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் வருகையை காலம் நிறுவனத்தின் செல்வாக்கு மிக்க அல்லது நெருக்கடியின் ஒத்துப்போனது என்றால் முதலாளி புதிய பணியாளர் வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும், இயல்பான சூழலில் வேலை செய்ய தெரிவிக்கிறது, சற்று மெதுவாக இருக்க அல்லது தொடர்புடைய திட்டங்கள் உத்தரவுகளை உதவியுடன் அதன் வேலை துரிதமாகும் வேண்டும்.

[1], [2]