ஒரு உலகளாவிய அணுகுமுறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு பணிநிலையத்தை வரையறுக்க உதவுகிறது

இந்த நாளிற்கு உளவியல் வல்லுநர்கள் அனைவருமே சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு நபர் பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியாது, நவீன உலகில் ஒவ்வொரு நாளும் ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணையைக் கொண்டிருப்பதைப் போல.

ஆனால் டாக்டர் சிசிலியா ஷு அன்ட்ரெஸ்ஸின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், நாட்டிங்ஹாம் ட்ரெண்ட் இன்ஸ்டிட்யூட் மற்றும் பெர்கன் இன்ஸ்டிடியூட் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அவர்கள் ஒரு உலகளாவிய அணுகுமுறையுடன் வந்துள்ளனர், இது ஒரு பணிநிலையத்தை அடையாளம் காண்பது சாத்தியமாக்குகிறது. தொழிலாளர்களின் அடிப்படை அம்சங்களை தனிமைப்படுத்த 12,000 மக்களை அவர்கள் சோதித்தனர்.

முறை சாரம் பலவகைப்பட்ட விஷயங்களுக்கு அடிப்படையாக கொண்டது / என்று அறிக்கைகள் பதிலளிக்க வேண்டிய "இல்லை" (1) "கட்சிகள்" (2) "அவ்வப்போது" (3) "பெரும்பாலும்" (4) "நிரந்தரமாக" (5) . உதாரணமாக, "எப்படி நீங்கள் வேலை செய்ய அதிக நேரம் ஒதுக்கும் என்று நீங்கள் நினைப்பதை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடக் கூடாது" "நீங்கள் குற்ற, பயம், பலவீனம் மற்றும் மன உணர்வு கடக்க வேலை" நீங்கள் முதலில் நோக்கம் விட வேலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடக் கூடாது "அறிக்கைகளாக உள்ளிட்ட சில படைப்புகள்."

அங்கு அது போன்ற கூற்றுகளை, "நான் அனுபவிக்க உடற்பயிற்சி மற்றும் பிற ஓய்வு ஏனெனில் உங்கள் வேலை பின்னணியில் ஒரு பின்வாங்குகிறது", "நீங்கள் பழக்கமான குறைவான வேலை அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள் இருக்கிறோம், ஆனால் நீங்கள் புறக்கணிக்க கூடாது," "ஏதாவது வேலை குறுக்கிடும் எனில் நீங்கள் மன அழுத்தம் தொடங்கும் இருந்தனர்" , "வேலை காரணமாக நீங்கள் உடல்நிலை மோசமடைந்தது."

5 க்கும் மேற்பட்ட கேள்விகளைப் பதிவு செய்யும் நபர்கள் பணிச்சூழலியல் என்று கருதப்படுகிறார்கள். வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு இடையேயான உறவு காரணமாக வேலை சார்ந்திருப்பது வலுவாக வளர்ந்து வருகிறது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் சோதித்திருக்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுவதற்கு இது மிகவும் மிதமானதாக இருக்காது. இதன் விளைவாக, ஒருவர் ஒரு வழக்கிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு மாறுவதற்கு கடினமாக உள்ளது

[1], [2], [3]