முதலாளியுடன் சிக்கல்கள் ஒரு பங்காளியுடன் ஒரு பதட்டமான உறவை ஏற்படுத்துகின்றன

பேலரின் பல்கலைக்கழக விஞ்ஞானிகளின் ஆய்வின் படி அதிகாரிகளின் அவமதிப்புக்கள் தொழில் வளர்ச்சியையும் தொழில்முறை திறன்களையும் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட உறவுகளையும் மட்டும் பாதிக்கும்.

இந்த கணக்கெடுப்பில் 280 ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது கூட்டாளிகள் ஈடுபட்டுள்ளனர். 57% ஊழியர்கள் 5 ஆண்டுகள் வேலை அனுபவம் கொண்ட ஆண்களாக இருந்தனர், 75% ஊழியர்கள் குழந்தைகளுடன் இருந்தனர் மற்றும் அவர்களோடு வாழ்ந்தனர். ஊழியர்களின் சராசரி வயது மற்றும் அவர்களின் பங்காளிகள் 36 ஆண்டுகள். ஒரு பங்காளியுடனான உறவுகளின் சராசரி காலம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும். பதிலளித்தவர்களில் 46% கீழ்நிலை ஊழியர்கள், 47% பொது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர், 40% தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர், 9% இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்தனர், 5% சுய தொழிலாளர்கள் பணியாற்றினர். கூட்டாளிகளின் குழுவில் 43% ஆண்கள் மற்றும் 78% அவர்களும் வேலை செய்தனர்.

மேலதிகாரிகள் அவமதிப்புகளால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் மற்றும் பதற்றம், ஊழியரின் பங்குதாரரை பாதிக்கும், இது திருமண உறவுகளை பாதிக்கிறது, மேலும், குடும்பத்தின் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கையையும் பாதிக்கிறது என்று உளவியலாளர்கள் கண்டறிந்தனர்.

பங்குதாரருடன் நீண்ட உறவு, குடும்பத்தில் குறைவான எதிர்மறை தாக்கம். தலையின் நிலை தவறாக வெடித்தது, வெறித்தனமான மற்றும் பொது விமர்சனம்.

"ஒருவரது நிலைப்பாட்டை துஷ்பிரயோகம் உறவுகளில் பதற்றத்தை அதிகரிக்கிறது, ஊழியர் குறைவாக ஊக்கமளிக்கிறார், பங்குதாரர் மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பில் பங்கு பெறுவது சாத்தியம்" என்று பெர்குசன் மெரிடெட் என்ற ஆய்வு எழுதியவர் தெரிவித்தார்.

"இந்த முடிவுகள் நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களின் தலைவர்களுக்கும் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. மேலாளர்களின் வறுமை மற்றும் விரோத நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன" என்று பேலரின் பல்கலைக்கழகத்தின் டான் கார்ல்ஸனின் ஆய்வின் ஆசிரியர் தெரிவித்தார்.

நிறுவனங்கள் கீழ்நிலையினர் ஊக்குவிக்க வேண்டும், குடும்பத்தில் எதிர்மறை தாக்கத்தை தாங்க இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் அவர்களுக்கு உதவ வேண்டும், ஆய்வு கூறினார்.

"ஊழியர்கள் வன்முறைகளைத் தடுக்க அல்லது நிறுத்துவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், மேலும் அதைக் கைப்பற்றுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்க வேண்டும். இந்த வேலை ஒரு பணியாளரின் வாழ்வை எவ்வாறு பாதிக்கின்றது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்" என்று கார்ல்சன் கூறினார்.