வேலையை வெறுப்பது உங்கள் ஆரோக்கியத்தைக் கெடுக்கும்.

ஆஸ்திரேலிய தேசிய பல்கலைக்கழக விஞ்ஞானிகள், வேலையை வெறுப்பது வேலையின்மைக்கு ஒப்பானது என்றும், மக்கள் அதே நம்பிக்கையின்மை மற்றும் கோபத்தை உணர வைக்கிறது என்றும் கண்டறிந்துள்ளனர்.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மோசமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் உள்ளவர்கள் வேலை கிடைக்காதவர்களைப் போலவே பாதிக்கப்படுகின்றனர். மேலும் அவர்கள் மோசமான வெளிச்சம் உள்ள பணியிடங்கள் அல்லது போதுமான வசதியான நிலைமைகள் பற்றி மட்டும் புகார் கூறவில்லை, ஆனால் அவர்களை மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக மாற்றும் உளவியல் காரணிகளையும் பட்டியலிடுகிறார்கள்: ஒரு மோசமான முதலாளி, ஒரு பொறுப்பான வேலை மற்றும் குறைந்த ஊதியம், அத்துடன் பணியிடத்தில் குறைந்த அளவிலான பாதுகாப்பு.

இந்த ஆய்வின் முதன்மை ஆசிரியரான பீட்டர் பட்டர்வொர்த் கூறுகையில், தங்கள் வேலைகளில் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் வேலையில்லாதவர்களைப் போலவே உளவியல் அழுத்தங்களுக்கும் ஆளாகிறார்கள்.

"தங்கள் வேலைகளில் மகிழ்ச்சியற்றவர்களுக்கும் வேலை கிடைக்காதவர்களுக்கும் இடையே பதட்டம், கவலை மற்றும் மனச்சோர்வு போன்ற மனநலப் பிரச்சினைகளின் விகிதங்களில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை என்பதை எங்கள் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது" என்று டாக்டர் பட்டர்வொர்த் கூறுகிறார். "அவர்கள் தங்கள் வெற்றிகரமான சக ஊழியர்களை விட மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம்."

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், லண்டன் பல்கலைக்கழகக் கல்லூரியைச் சேர்ந்த விஞ்ஞானிகள் ஒரு ஆய்வை மேற்கொண்டனர், அதில் ஒரு நபரின் கடின உழைப்புக்கு நியாயமான வெகுமதி கிடைக்கவில்லை என்றால், அது இதய நோய் அபாயத்தை அதிகரிக்கும் என்று கண்டறிந்தனர்.

"மக்கள் தங்கள் வேலை விவரத்தில் இல்லாத நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்வது அல்லது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது போன்ற நல்ல வேலையைச் செய்ததாகத் தெரிந்தாலும், அவர்களின் பணிக்கு வெகுமதி கிடைக்காத பட்சத்தில், இது இருதய நோய் வருவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது," என்று லீட்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் உளவியல் பேராசிரியர் டாக்டர் டேரில் ஓ'கானர் கூறுகிறார். "வேலை நிலைமைகள் மேம்பட்டு ஊதியங்கள் அதிகரித்தால், இது ஒரு நபரின் நல்வாழ்வில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, இதனால் நோய் அபாயத்தைக் குறைக்கிறது."

உளவியல் ரீதியான அம்சங்களிலிருந்து எழும் மன மற்றும் உடல் ரீதியான நோய்களின் நிகழ்வுகளைக் குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான சான்றுகளை இந்த ஆய்வுகள் வழங்குகின்றன.

[ 1 ]