பொறுப்பான மற்றும் கடின உழைப்பாளிகள் குற்ற உணர்ச்சியை உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது.

தெற்கு கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள், பெரும்பாலும் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருக்கும் ஊழியர்கள் மிகவும் கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் ஒழுக்கமானவர்கள் என்று கண்டறிந்துள்ளனர். அத்தகையவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை ஏமாற்றாமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், எப்போதும் தங்கள் வேலையை சரியான நேரத்தில் முடிக்கிறார்கள். இருப்பினும், அத்தகையவர்கள் அடிப்படையில் தனிமையில் இருப்பவர்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்க தயங்குகிறார்கள் என்பது தெரியவந்துள்ளது.

ஒரு புதிய ஆய்வில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் தன்னார்வலர்களிடம் ஒரு பணியை முடிக்க ஒரு கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கச் சொன்னார்கள். இதன் விளைவாக, பெரும்பாலும் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருந்த ஊழியர்கள், தேவையான அனுபவம் அல்லது அறிவு இல்லாதவர்கள், பொதுவாக தேவையான பகுதியில் அதிக அறிவு இல்லாத ஒரு கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுத்தனர், ஏனெனில் அவர்கள் குறைவான வேலையைச் செய்வார்கள் அல்லது பணியை மோசமாகச் செய்வார்கள் என்று பயந்தார்கள். மேலும், பெரும்பாலும் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருந்தவர்கள், தங்கள் சொந்தத் திறனின் அடிப்படையில் தனித்தனியாகச் செய்யப்பட்ட வேலைக்கு வெகுமதியைப் பெற விரும்பினர்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அத்தகைய மக்கள் தங்களுக்குத் தகுதியானதைப் பெற முயன்றனர்.

குற்ற உணர்வு கொண்ட ஊழியர்கள் அதிக மனசாட்சி உள்ளவர்கள், மற்றவர்களின் வேலையைப் பயன்படுத்த விரும்புவதில்லை, எனவே நிதிப் பிரச்சினை அவர்களுக்கு முக்கியமல்ல.

விஞ்ஞானிகளின் கூற்றுப்படி, இந்த ஆய்வின் முடிவுகள் முதலாளிகள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதிலிருந்தும் தலைமைப் பதவியை எடுப்பதிலிருந்தும் குற்ற உணர்வு தடுக்காது.

பொதுவாக, குற்ற உணர்ச்சி கொண்ட ஊழியர்கள் நல்ல தலைமைத்துவ குணங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உயர்ந்த பொறுப்புணர்வு கொண்டவர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்களின் விளைவுகளைப் பற்றி அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.

அவமானம் மற்றும் குற்ற உணர்வு போன்ற மனித உணர்வுகளைப் பார்க்கும் மற்றொரு ஆய்வில், குற்ற உணர்வு முதன்மையாக குறிப்பிட்ட செயல்களுடன் தொடர்புடையது என்றும், அவமானம் உலகளாவிய அணுகுமுறையால் வரையறுக்கப்படுகிறது என்றும் நிபுணர்கள் கண்டறிந்தனர்.

குற்ற உணர்ச்சி உள்ளவர்கள் முதலில் தாங்கள் எடுத்த முடிவின் விளைவுகளைப் பற்றி சிந்திக்க முனைகிறார்கள், அதே சமயம் வெட்கப்படுபவர்கள் முடிவெடுப்பதற்கு முன் அனைத்து விவரங்களையும் யோசித்துப் பார்ப்பார்கள்.

உதாரணமாக, டயட்டில் இருப்பவர் அதை மீறினால், கடையில், ஷாப்பிங் செய்யும்போது, அவர் குற்ற உணர்வு மற்றும் அவமான உணர்வுகளால் சுமையாக இருப்பார். பொருட்களை வாங்கும் போது, குற்ற உணர்வு அவரை கலோரி உள்ளடக்கத்தை கவனமாக படிக்க தூண்டும் (உதாரணமாக, ஐஸ்கிரீம்), மேலும் அவமான உணர்வு அவரை குறைந்த கலோரி கொண்ட பொருளை கூட வாங்குவதைத் தடுக்கும்.

புதிய ஆய்வில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் தன்னார்வலர்களிடையே ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தினர், அதில் பங்கேற்பாளர்கள் கடைசியாக எப்போது குற்ற உணர்ச்சியை அல்லது அவமானத்தை அனுபவித்தார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்தனர். அனைத்து பதில்களையும் பெற்ற பிறகு, விஞ்ஞானிகள் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் அவர்கள் படிக்க வேண்டிய ஒரு கட்டுரையை வழங்கினர். பின்னர், சில தன்னார்வலர்கள் தாங்கள் படித்த பொருளின் உரை பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தனர், மேலும் சிலர் முக்கிய தலைப்பு மற்றும் அதன் புரிதல் தொடர்பான பணியை முடித்தனர்.

இதன் விளைவாக, குற்ற உணர்வை விவரித்தவர்கள் தாங்கள் படித்த பாடத்தின் தலைப்பில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பெரும்பாலும் விரும்பினர், அதே நேரத்தில் அவமான உணர்வை அனுபவித்தவர்கள் தாங்களாகவே பணியை முடிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தனர் ("வெட்கப்படுபவர்கள்" மிகவும் சுருக்கமாக சிந்தித்தனர்).

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பெறப்பட்ட தரவு விளம்பர நிறுவனங்களுக்கு உதவும்; உதாரணமாக, ஒரு உடற்பயிற்சி மைய விளம்பரத்தில் தினசரி உடற்பயிற்சியின் அவசியத்தைப் பற்றி குறிப்பிடுவது குற்ற உணர்ச்சிகளைக் குறைக்க உதவும், மேலும் பொதுவாக ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவது பற்றிய ஒரு முழக்கம் அவமான உணர்வுகளைக் குறைக்க உதவும்.

[ 1 ]