அங்கு வேலை செய்வதற்கு பெண்கள் மிகவும் இலாபகரமானவர்கள், அங்கு குறைந்த மனிதர்கள்
கடைசியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது: 16.10.2021
அனைத்து iLive உள்ளடக்கம் மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் அல்லது முடிந்தவரை உண்மையான துல்லியத்தை உறுதி செய்ய உண்மையில் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
நாம் கடுமையான ஆதார வழிகாட்டுதல்களை கொண்டிருக்கிறோம் மற்றும் மரியாதைக்குரிய ஊடக தளங்கள், கல்வி ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் சாத்தியமான போதெல்லாம், மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட படிப்புகளை மட்டுமே இணைக்கிறோம். அடைப்புக்களில் உள்ள எண்கள் ([1], [2], முதலியன) இந்த ஆய்வுகள் தொடர்பான கிளிக் செய்யக்கூடியவை என்பதை நினைவில் கொள்க.
எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் எதையாவது தவறாக, காலதாமதமாக அல்லது சந்தேகத்திற்குரியதாகக் கருதினால், தயவுசெய்து அதைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்.
சராசரியாக பெண்களுக்கு ஆண்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று அறியப்படுகிறது. இந்த ஆண்டுகளில் பல்வேறு படிப்புகள் மூலம் உறுதி.
கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக் கழகங்கள், கிரேட் பிரிட்டன், லேக்ஹெட், கனடா ஆகியவற்றிலிருந்து விஞ்ஞானிகள் நடத்திய கடைசி பெரிய அளவிலான சர்வதேச ஆய்வு, தெளிவுபடுத்தப்பட்டது. உண்மையில், ஆண்கள் தங்கள் ஆண் சக அதே வேலை குறைவான பணம் பெறும்.
ஆராய்ச்சி விஞ்ஞானிகள் டிசம்பர் 18 ம் தேதி விஞ்ஞான பத்திரிகையான சோஷியோலஜிஸில் பிரசுரிக்கப்பட்டு பல்வேறு வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையேயான ஊதிய இடைவெளியை ஆராய்கின்றனர்.
இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்களில் சில ஆண்கள் வேலை செய்திருந்தால், பெண்கள் பெரும்பாலும் தொழில்முறை வெற்றிகளை அடைந்து ஆண் பிரதிநிதிகளை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.
ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் ஆண்கள் பெண்களை விட அதிகமாகவோ அல்லது பெண்களின் எண்ணிக்கையோ அதேபோல இருந்தால், சிறந்த செக்ஸ் குறைவாக சம்பாதிப்பதுடன் அவர்களின் வாழ்க்கை முன்னேற்றம் மெதுவாகவும் இருக்கும்.
ஆய்வாளர்களின் கருத்துப்படி, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதியத்தில் மிகச்சிறந்த வித்தியாசம் ஸ்லோவேனியாவில் காணப்பட்டது, அங்கு பெண்களுக்கு ஆண்கள் சற்றே அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். மெக்ஸிகோ, பிரேசில், சுவீடன் மற்றும் ஹங்கேரி ஆகிய நாடுகளில், மனிதனின் அழகான அரைப் பிரதிநிதிகளே கிட்டத்தட்ட ஆண்கள் மட்டத்தில் உள்ளனர். இந்த நாடுகளில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையேயான உழைப்பு விநியோகம் ஜப்பான், செக் குடியரசு, ஆஸ்திரியா மற்றும் நெதர்லாந்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் ஊதிய விகிதத்தில் அதிகமான இடைவெளிகளைக் கொண்டிருந்தது. இங்கிலாந்தில், ஊதிய சமத்துவமின்மை பிற நாடுகளிலும் அதிகமாக இருந்தது.
பேராசிரியர் ராபர்ட் பிளாக்பர்ன் மற்றும் கேம்பிரிட்ஜ் டாக்டர் Girrts Rako பல்கலைக்கழகம், மற்றும் ஒட்டுமொத்த சராசரி ஊதியம் இடைவெளி செயல்பாடுகளின் எந்த துறையில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் வேலை நிலை காண்பிக்கப்படுகிறது ஒவ்வொரு நாட்டிலும், அத்துடன் தரவுக்கான தங்கள் ஆராய்ச்சி பயன்படுத்தி புள்ளிவிவரங்களில் டாக்டர் ஜெனிபர் Jermaine பல்கலைக்கழகம் Leykhed . பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் தொழில்களின் பிரிவினை மற்றும் ஊதிய வேறுபாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான உறவைக் காட்ட அவர்கள் தொடர்புபடுத்தினர்.
"ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் உழைப்பு விநியோகம் பெண்களுக்கு சிறந்தது என்று இன்னும் கூறப்பட்டது. அவர்கள் ஒரு வாழ்க்கை உருவாக்க மற்றும் ஒரு கெளரவமான சம்பளம் பெற வாய்ப்பு உள்ளது - தங்கள் கட்டுரையில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் சொல்ல. - பிரிவினை பட்டம் உயர்ந்தால், பாலின அடிப்படையில் குறைவான பாகுபாடு காணப்படுகிறது, மேலும் ஒரு பெண் அதிக வாழ்க்கைத் தரத்தை அடைய எளிதாக உள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் குறைவான ஆண் பணியாளர்கள், ஒரு பெண் ஒரு தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். "
"நம் மிக முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு, குறைந்தபட்சம் தொழில்மயமான நாடுகளில்," பெண் "மற்றும்" ஆண் "தொழில்களின் பிரிவின் மொத்த அளவு ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையேயான ஊதிய இடைவெளிகளுடன் தொடர்புடையது. ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையேயான உழைப்பு விநியோகம் அதிகமானால், வாழ்க்கை மற்றும் சம்பள அடிப்படையில் குறைவான நன்மைகள் ஆண்களாகும். "