புதிய வெளியீடுகள்
ஆண்கள் குறைவாக உள்ள இடத்தில் பெண்கள் வேலை செய்வது அதிக லாபம் தரும்.
கடைசியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது: 01.07.2025
அனைத்து iLive உள்ளடக்கம் மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் அல்லது முடிந்தவரை உண்மையான துல்லியத்தை உறுதி செய்ய உண்மையில் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
நாம் கடுமையான ஆதார வழிகாட்டுதல்களை கொண்டிருக்கிறோம் மற்றும் மரியாதைக்குரிய ஊடக தளங்கள், கல்வி ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் சாத்தியமான போதெல்லாம், மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட படிப்புகளை மட்டுமே இணைக்கிறோம். அடைப்புக்களில் உள்ள எண்கள் ([1], [2], முதலியன) இந்த ஆய்வுகள் தொடர்பான கிளிக் செய்யக்கூடியவை என்பதை நினைவில் கொள்க.
எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் எதையாவது தவறாக, காலதாமதமாக அல்லது சந்தேகத்திற்குரியதாகக் கருதினால், தயவுசெய்து அதைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்.
சராசரியாக பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பது அறியப்படுகிறது. இது பல ஆண்டுகளாக பல்வேறு ஆய்வுகள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
இங்கிலாந்தின் கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் கனடாவின் லேக்ஹெட் பல்கலைக்கழக விஞ்ஞானிகளால் நடத்தப்பட்ட சமீபத்திய பெரிய அளவிலான சர்வதேச ஆய்வு, தெளிவுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்கியுள்ளது. உண்மையில், பெண்கள் தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களைப் போலவே அதே வேலைக்கு குறைவான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய வேறுபாட்டை ஆராய்வதாக, சமூகவியல் என்ற அறிவியல் இதழில் டிசம்பர் 18 அன்று இந்த ஆய்வு வெளியிடப்பட்டது.
இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்கள் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டால், பெண்கள் பெரும்பாலும் அதிக தொழில் வெற்றியை அடைகிறார்கள் மற்றும் ஆண்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.
ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் ஆண்கள் பெண்களை விட அதிகமாக இருந்தால், அல்லது பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் எண்ணிக்கை தோராயமாக சமமாக இருந்தால், சிறந்த பாலினத்தவர் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சி மெதுவாக இருக்கும்.
ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதியத்தில் மிகச்சிறிய வேறுபாடு ஸ்லோவேனியாவில் காணப்பட்டது, அங்கு பெண்கள் ஆண்களை விட சற்று அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள். மேலும் மெக்சிகோ, பிரேசில், ஸ்வீடன் மற்றும் ஹங்கேரியில், மனிதகுலத்தின் நியாயமான பாதியின் பிரதிநிதிகள் கிட்டத்தட்ட ஆண்களைப் போலவே சம்பாதிக்கிறார்கள். இந்த நாடுகளில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உழைப்புப் பகிர்வின் குறிகாட்டிகள் அதிக அளவில் வெளிப்படுத்தப்பட்டன, அதே நேரத்தில் ஜப்பான், செக் குடியரசு, ஆஸ்திரியா மற்றும் நெதர்லாந்தில், பெண்கள் ஆண்களைப் போலவே அதே பதவிகளை வகிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் ஊதியத்தில் இடைவெளி அதிகமாக உள்ளது. இங்கிலாந்தில், ஊதிய சமத்துவமின்மை மற்ற நாடுகளை விட அதிகமாக இருந்தது.
கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் ராபர்ட் பிளாக்பர்ன் மற்றும் டாக்டர் கீர்ட்ஸ் ராகோ மற்றும் லேக்ஹெட் பல்கலைக்கழகத்தின் டாக்டர் ஜெனிஃபர் ஜெர்மன் ஆகியோர் ஒவ்வொரு நாட்டிலிருந்தும் ஒவ்வொரு தொழிலிலும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளைக் காட்டும் புள்ளிவிவரங்களையும், ஒட்டுமொத்த சராசரி ஊதிய இடைவெளியின் தரவுகளையும் பயன்படுத்தினர். தொழில் பிரிவினைக்கும் ஊதிய இடைவெளிக்கும் இடையிலான உறவைக் காட்ட அவர்கள் இரண்டையும் தொடர்புபடுத்தினர்.
"ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் தொழிலாளர் பிரிவினை எவ்வளவு தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறதோ, அவ்வளவுக்கு அது பெண்களுக்கு நல்லது. அவர்கள் ஒரு தொழிலைக் கட்டியெழுப்பவும், நல்ல சம்பளத்தைப் பெறவும் சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது," என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் தங்கள் கட்டுரையில் கூறுகின்றனர். "பிரிவினையின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு குறைவாகக் காணப்படுகிறது, மேலும் ஒரு பெண் அதிக தொழில் உயரங்களை அடைவது எளிதாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவமனையில் குறைவான ஆண் ஆர்டர்லிகள் பணிபுரிகிறார்கள், ஒரு பெண் தலைமைப் பதவியை வகிப்பதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்."
"குறைந்தபட்சம் தொழில்மயமான நாடுகளில், "பெண்" மற்றும் "ஆண்" தொழில்களுக்கு இடையிலான ஒட்டுமொத்தப் பிரிவினையின் அளவு பாலின ஊதிய இடைவெளியுடன் தொடர்புடையது என்பது எங்கள் மிக முக்கியமான கண்டுபிடிப்பாக இருக்கலாம். ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் பிரிவின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், ஆண்கள் அனுபவிக்கும் தொழில் மற்றும் சம்பள நன்மை குறைவாக இருக்கும்."